当前，随着疫情防控取得阶段性胜利，各类企业逐渐有序复产复工，疫情期间工资的发放、企业裁员、劳动者社会保险和公积金缴纳等问题接踵而至，为了引导劳动者与用人单位共克时艰，促进劳动者与用人单位在复工复产中“双赢”，从源头减少劳动争议的发生，日前，我院燕山人民法庭副庭长、法官苏银华依托“京法巡回讲堂”开展“助力复工复产，法官有话说”线上普法讲座。市区级人大代表、政协委员、工会代表、社区居民代表等140多人线上参与了此次普法活动。

主讲人苏银华结合“公司以经营状况不佳对隔离期员工进行经济性裁员，因解除程序不合法被判赔违法解除赔偿金”“疫情防控期间违反规章制度擅离单位并不如实报告行程的，用人单位可依法解除劳动合同”“受疫情影响公司延发工资，劳动者以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，补偿金未获支持”三个典型案例，对用人单位裁员的条件和需履行的法定程序、用人单位以违反规章制度为由单方解除劳动合同的要求、劳动者可以解除劳动合同并获经济补偿金的情形等进行了以案释法。

最后，结合广大劳动者、企业关心和关注的有关疫情期间停工停产、复产复工方面的热点、焦点、难点问题，苏银华提示作为用工主体的企业，及时了解国家、市、区关于促进复工复产的相关政策，科学制定复产复工方案，并依法依规做好复产复工安排，确需延期发放员工工资、缓交社会保险和住房公积金的，谨记履行法定程序并恪守诚信原则，资金周转灵活时及时为员工补发补缴；在出现生产经营困难情况时，尽可能先采取减少裁员的有效措施，如与劳动者进行协商暂时降薪、轮流上岗、缩短工时、在岗培训等措施稳定就业岗位，尽量不裁员或少裁员，在确需进行裁员时务必谨记事由和程序合法，以避免违法解除赔偿金的产生；为了疫情防控需要，企业在制定相应规章制度时，应在法律限度内尽可能详尽的明细条款并严格落实公示程序，以达到规范劳动者行为、提高单位经济效益的目的。同时提示劳动者，在疫情防控常态化的现状下，不少企业面临生产经营困境，应多一些体谅和理解，与企业同舟共济、共克时艰，合力推进复工复产，共同维护疫情影响下劳动关系的和谐稳定；也要做到“自律诚信”，主动配合企业做好健康信息登记、行程汇报管理等疫情防控工作。

此次普法讲座是我院助力复产复工的重要举措之一。今后，我院将继续积极发挥审判职能，妥善处理好涉疫情的各类纠纷，加强法治宣传，积极回应企业关切、群众关心的司法问题，加大对企业复工复产的司法服务保障力度，为辖区经济社会持续健康发展保驾护航。